Organisateur d’évènements sportifs

Gérer les imprévus de dernière minute, relancer les fournisseurs, l’organisateur d’évènements sportifs est un véritable chef d’orchestre qui assure le bon déroulement d’une manifestation sportive. Dès la programmation de l’évènement et parfois même avant, c’est lui qui planifie et budgétise les différentes dépenses. Ainsi en fonction de la vision de son client et des moyens mis à sa disposition, il pourra donc passer les commandes utiles auprès de ses prestataires. A savoir notamment la logistique (location du matériel d’animation, véhicule, les affiches publicitaires, les grilles de sécurité…etc.), la restauration, les réservations d’hôtel, le personnel de sécurité et bien d’autres. En plus de choisir les bons prestataires, il doit aussi savoir manager les équipes permanentes ou temporaires qu’il a sous sa responsabilité. Afin que son évènement soit véritablement il doit donc pouvoir coordonner les différentes taches dans les moindres détails.

Formation

  • Prérequis : Baccalauréat ;
  • Licence en sciences juridiques ou économiques, en gestion, communication, commerce ou marketing suivi d’un Master spécialisé en management sportif.

Compétences requises                                                                                     

  • Bonne capacité de coordination et de leadership ;
  • Aisance relationnelle, organisation, disponibilité ;

Perspectives Professionnelles

  • L’organisateur d’évènements sportifs peut être sollicité par les fédérations, les ministères de sport, les clubs, les agences évènementielles, les entreprises spécialisées dans la commercialisation des produits ou services sportifs (vente d’équipement sportif, entreprise de pari sportif etc.).
  • Professionnellement, l’organisateur d’évènements sportifs, peut évoluer en entreprise directeur d’agence ou créer sa propre boite.
  • Le salaire d’un organisateur d’évènements sportifs peut être estimé à 20 000 € par an en début de carrièreAu Cameroun, un débutant touchera environ 200 000 par mois en fonction de la taille de l’entreprise.