Assurer la sécurité et préserver la santé des travailleurs, telle est la mission principale assignée au coordonnateur SPS (sécurité et protection de la santé). Sur un chantier la présence de ce dernier est alors essentielle en ce sens qu’il permet de prévenir les risques. Ainsi il doit s’assurer que le personnel et ouvriers ont tous les équipements (casques, cache-nez, gangs, bottes, chasubles, tenues, lunettes de protection…etc) nécessaires pendant leurs travaux. Par ailleurs il doit identifier toutes les zones et matériels préjudiciables et définir les différentes mesures de sécurité qu’il devra renforcer au besoin. Parmi les précautions qu’il prend il pourra par exemple interdire le passage au personnel pendant la manutention, de fumer ou de décrocher dans l’espace de travail. De plus il vérifie que les règles d’hygiène et environnementales sont parfaitement respectés.
Formation :
- Prérequis : Baccalauréat Général Technique ;
- BTS minimum voire BAC+5 en Génie Civil option Bâtiment. Toutefois, un BTS ou une licence en Hygiène, Sécurité et Environnent est aussi adéquat pour exercer le métier.
Compétences requises
- Sens de l’organisation et de l’anticipation ;
- Facilité à communiquer et à conscientiser ;
Perspectives professionnelles
- Le coordonnateur SPS peut être embauché auprès des entreprises de BTP ainsi que dans les cabinets d’architecture et les bureaux d’études techniques. A côté de ça, il peut aussi travailler pour des compagnies d’assurances spécialisées dans la construction ou dans certains organismes de contrôle technique et de certification.
- En termes d’évolution professionnelle, il peut progresser vers le poste de maitre d’ouvrage. De plus, avec un BAC +5 en Hygiène, Sécurité et Environnent, il peut également proposer ses services en tant qu’ingénieur HSE. Cependant, il pourrait aussi se mettre à son compte.
- En Europe un coordonnateur SPS peut toucher entre 30 000 et 40000 € par an en début de carrière. Au Cameroun le salaire d’un débutant exerçant la profession avoisine 200 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.