- Assistant de Direction
Polyvalent dans ses missions, l’assistant de direction organise les tâches et assure le suivi des dossiers qui lui sont confiés par son supérieur hiérarchique. Très souvent rattaché au secrétariat du directeur général ce dernier sera aussi confondu à l’Office Manager en ayant des responsabilités beaucoup plus étendues. Dès lors son action ne se limitera pas seulement au traitement des données sur les logiciels de bureautique, il pourra également intervenir dans la gestion administrative. De là il pourra se charger de :
- La réception du courrier, des collaborateurs, fournisseurs, clients et autres visiteurs ;
- La planification de l’agenda et organisation des réunions, rendez-vous, déplacements ;
- La rédaction des lettres, notes de services et comptes rendus de réunion…etc ;
- Saisie des rapports chiffrés et écrits ;
- Commande du matériel de bureau.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS en Secrétariat bureautique, Gestion des entreprises ;
Compétences requises
- Bonne capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
- Maitrise de l’anglais et des logiciels de bureautique ;
- Sens de la rigueur, de l’écoute et de la synthèse.
Perspectives professionnelles
- Habituellement, l’assistant de direction est sollicité en entreprise, dans les cabinets, les agences, les administrations publiques et parapubliques, les organisations internationales, les ONG etc. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut passer Directeur du service dans lequel il travaille selon qu’il s’agit du département administratif, commercial ou financier etc.
- En France le salaire débutant d’un assistant de direction tourne autour entre 24 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 100 000 et 200 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
- Assistant RH
Rattaché à la direction des ressources humaines, l’assistant RH assure la gestion administrative des dossiers qui transitent dans ce département sous la supervision de son Directeur. Ainsi il pourra exécuter les taches suivantes :
- Gestion informatisée des bulletins et fiches de paie ;
- Elaboration des documents légaux et sociaux (contrat de travail, lettre d’engagement, note de congés, le bilan social…etc.)
- Préparation des dossiers portant sur la sécurité sociale, les caisses de mutuelles…etc.
Par ailleurs il peut aussi assister son directeur dans l’organisation des activités telles que les réunions, le recrutement des employés, les commissions d’avancement, les élections des délégués du personnel etc.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence en sciences juridiques ou économiques ;
- Master spécialisé en Ressources humaines ou en Management.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion ;
- Connaissances en droit du travail ;
- Maitrise des logiciels de paie ;
Perspectives professionnelles
- L’Assistant RH peut-être embauchée dans les cabinets RH, ainsi que dans les entreprises de différents secteurs, notamment celles qui ont une charge du personnel assez élevée. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Directeur RH après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Assistant RH varie entre 24 000 et 28 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 100 000 et 300 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
- Directeur des ressources humaines
Encore appelé Directeur des affaires sociales, le Directeur des ressources humaines en abrégé DRH est en charge de l’administration et de la gestion du personnel au sein d’une entreprise. De manière générale c’est lui qui définit la politique de gestion des ressources humaines jusqu’au processus d’implémentation. C’est ainsi qu’il pourra par exemple donner des directives à ses collaborateurs sur les critères de recrutement, veiller au développement professionnel des employés en initiant un planning de formation, ou encore définir les modalités de progression dans l’entreprise, suivant l’organigramme.
A côté de cela, le DRH doit également superviser les dossiers liés aux affaires sociales notamment en ce qui concerne la paie, la sécurité sociale, les caisses de retraite, les droits de congés…etc. Aussi il organise régulièrement des réunions avec des partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel). Par ailleurs il gère aussi les aspects juridiques portant principalement sur les contrats de travail, la revalorisation des droits sociaux du personnel (salaires et avantages liés au poste, accroissement d’échelons, prise en compte de nouveaux diplômes), les droits de mise à la retraite, le licenciement, le désintéressement des employés etc.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence en sciences juridiques ou économiques ;
- Master spécialisé en Ressources humaines ou en Management.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de la fermeté et de la discrétion ;
- Bonnes capacités managériales et relationnelles ;
- Maitrise du droit du travail ;
- Connaissances basiques des logiciels de paie ;
Perspectives professionnelles
- Le Directeur RH peut-être embauchée en entreprise ou dans les cabinets RH. En termes d’évolution professionnelle, force d’une longue expérience il pourra accéder au poste de Directeur administratif ou exercer en tant que consultant.
- En France le salaire débutant d’un Directeur RH varie entre 80 000 et 150 000 € par an. Au Cameroun, il pourra toucher entre 500 000 et 2 000 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
- Le Contrôleur douanier
Posté au sein d’un barrage douanier (sites portuaires et aéroportuaires, gares, frontières entre Etats ou entre les villes…etc.) le Contrôleur douanier est un véritable agent d’inspection qui contrôle les personnes et les biens qui entrent et sortent de son territoire. En ce qui concerne par exemple les biens il devra vérifier la qualité, la légalité et même la légitimité des marchandises. Pareil pour les personnes, il devra s’assurer que ces dernières sont bien en règle au moment où elles franchissent le passage douanier. Au regard de ses attributions, c’est donc à lui qu’est confié la mission de lutte contre la criminalité, le trafic de stupéfiant, la contrefaçon, ainsi que toutes sortes de fraudes.
Formation :
- Douane et transit
Niveau requis
- BEPC ou tout autre diplôme équivalent ;
- Baccalauréat
- Licence et Master ;
Compétences requises
- Connaissances basiques en anglais et en droit des transports ;
- Bonne capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation et de l’analyse.
Perspectives professionnelles
- Le Contrôleur douanier est appelé à travailler pour l’administration publique notamment près des ports, aéroports, gares routières ou ferroviaires où sont abrités les postes douaniers. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut passer d’agent de constatation à agent enquêteur ou même Directeur des douanes avec un solide Background et de longues années d’expérience.
- En France le salaire débutant d’un Contrôleur douanier varie entre 18 000 et 20 000 € par an. Au Cameroun, son salaire avoisinera 100 000 FCFA par mois en début de carrière.
- Chargé de missions
Recruté pour ses excellentes capacités organisationnelles, le Chargé de missions assure le suivi des programmes d’actions au sein d’une entreprise. En amont, il travaille aussi en étroite collaboration avec les chefs de départements (Juridique, Finances, Communication, Environnement…etc.) pour la mise en place d’un chronogramme d’activités annuelles. Ainsi il pourra exécuter les tâches suivantes :
- convoquer les réunions de coordination avec les chefs de départements sur l’évolution des programmes d’actions ;
- planifier et budgétiser les déplacements des équipes pour les missions externes ;
- préparer un rapport annuel des missions et activités de l’entreprise.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence-Master en Gestion des projets, Audit et gestion, Ressources humaines, en Management ;
- Une formation en sciences technologiques, juridiques, sociales ou environnementales peut également être exploitée pour les Chargés de missions spécialisés.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’anticipation ;
- Capacités à travailler en équipe ;
- Connaissances en Gestion des projets.
Perspectives professionnelles
- Le Chargé de missions peut-être embauché dans les Grandes entreprises, les collectivités locales, les institutions étatiques et internationales. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Directeur Administratif et financier ou des RH, selon son profil après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Chargé de missions varie entre 24 000 et 28 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 100 000 et 300 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
- Office Manager
Travaillant aux côtés du Directeur général au sein d’une entreprise, l’Office Manager assure les missions d’un assistant de direction mais de manière plus larges et polyvalentes. Très souvent il sera en charge des affaires générales, de la gestion administrative de l’entreprise. Au quotidien il est appelé à exécuter les tâches suivantes :
- réceptionner et traiter le courrier ;
- planifier l’agenda et préparer les réunions ;
- assister la hiérarchie dans la préparation des rapports de synthèse ;
- veiller à la disponibilité du matériel de bureau et commander de nouveaux stocks en cas de rupture.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence-Master en Ressources humaines ou en Management ;
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’autonomie ;
- Bonne gestion du stress ;
- Maitrise de l’anglais parlé et écrit.
Perspectives professionnelles
- L’Office Manager peut-être embauché dans les Grandes entreprises du secteur des Finances, des Technologies, de la Communication…etc. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Secrétaire général, responsable administratif et financier ou Chef service des affaires générales après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Office Manager varie entre 26 000 et 30 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 200 000 et 300 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
- Chargé d’études
Doté d’excellentes capacités d’analyse, le Chargé d’études est un Cadre d’administration appelé à travailler sous la supervision hiérarchique d’un Chef Cellule qui lui confie le traitement des dossiers qui relève de son portefeuille. Ainsi, il pourra collaborer avec d’autres Agents du même rang dans l’exercice de ses fonctions, faire des propositions à sa hiérarchie et assurer le suivi des dossiers qui lui sont confiés. Selon ses compétences et les besoins de l’entreprise, il peut être affecté dans les départements précis tels que : Juridique, Finances, Communication, Environnement…etc.
Formation
- Licence-Master en sciences juridiques, économiques, sociales, technologiques ou environnementales, Finances, Comptabilité, Audit et gestion, Ressources humaines, en Management ;
- Une formation complémentaire en Gestion des projets peut également être un excellent atout.
Niveau requis
- Bacc+4 minimum ;
Compétences requises
- Sens de l’analyse, de l’écoute, de l’initiative et de l’anticipation ;
- Capacités à travailler en équipe ;
- Connaissances en Gestion des projets.
Perspectives professionnelles
- Le Chargé d’études peut-être embauché dans les Grandes entreprises, les collectivités locales, les institutions étatiques et internationales. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Directeur Administratif et financier ou des RH, selon son profil après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Chargé d’études varie entre 24 000 et 30 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 200 000 et 400 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
- Chef Service des Affaires Générales
Encore appelé Chef SAG, le Chef Service des Affaires Générales est sollicité au sein d’une entreprise en raison de ses excellentes capacités organisationnelles. Ainsi, il est appelé à travailler sur la supervision d’un chef de département (Juridique, Finances, Communication, Environnement…etc.) avec qui, il collabore au quotidien pour la mise en œuvre du plan d’actions annuels. Dès lors, dans le cadre de sa direction ou de son un département, il pourra exécuter les tâches suivantes :
- assurer le suivi hebdomadaire, mensuel et trimestriel du plan de travail des différents services ;
- suivre et relayer auprès des RH les préoccupations du personnel affecté dans son département ;
- élaborer, réceptionner et évaluer les dossiers d’appels d’offres ;
- veiller à la consommation rationnelle du budget ;
- réceptionner les livraisons du matériel de bureau et veiller à la bonne gestion des stocks ;
- planifier et budgétiser les différentes dépenses.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence-Master en Gestion des projets, Audit et gestion, Ressources humaines, en Management ;
- Une formation en sciences technologiques, juridiques, sociales ou environnementales peut également être exploitée pour les Chargés de missions spécialisés.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’anticipation ;
- Capacités à travailler en équipe ;
- Connaissances en Gestion des projets.
Perspectives professionnelles
- Le Chef Service des Affaires Générales peut-être embauché dans les Grandes entreprises, les collectivités locales, les institutions étatiques et internationales. En début de carrière, il commencera très souvent par occuper le poste d’Ingénieur de services. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Directeur Administratif et financier ou des RH, selon son profil après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Chef Service des Affaires Générales varie entre 24 000 et 28 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 200 000 et 300 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.
