Encore appelé Directeur des affaires sociales, le Directeur des ressources humaines en abrégé DRH est en charge de l’administration et de la gestion du personnel au sein d’une entreprise. De manière générale c’est lui qui définit la politique de gestion des ressources humaines jusqu’au processus d’implémentation. C’est ainsi qu’il pourra par exemple donner des directives à ses collaborateurs sur les critères de recrutement, veiller au développement professionnel des employés en initiant un planning de formation, ou encore définir les modalités de progression dans l’entreprise, suivant l’organigramme.
A côté de cela, le DRH doit également superviser les dossiers liés aux affaires sociales notamment en ce qui concerne la paie, la sécurité sociale, les caisses de retraite, les droits de congés…etc. Aussi il organise régulièrement des réunions avec des partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel). Par ailleurs il gère aussi les aspects juridiques portant principalement sur les contrats de travail, la revalorisation des droits sociaux du personnel (salaires et avantages liés au poste, accroissement d’échelons, prise en compte de nouveaux diplômes), les droits de mise à la retraite, le licenciement, le désintéressement des employés etc.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence en sciences juridiques ou économiques ;
- Master spécialisé en Ressources humaines ou en Management.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de la fermeté et de la discrétion ;
- Bonnes capacités managériales et relationnelles ;
- Maitrise du droit du travail ;
- Connaissances basiques des logiciels de paie ;
Perspectives professionnelles
- Le Directeur RH peut-être embauchée en entreprise ou dans les cabinets RH. En termes d’évolution professionnelle, force d’une longue expérience il pourra accéder au poste de Directeur administratif ou exercer en tant que consultant.
- En France le salaire débutant d’un Directeur RH varie entre 80 000 et 150 000 € par an. Au Cameroun, il pourra toucher entre 500 000 et 2 000 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.