Rattaché à la direction des ressources humaines, l’assistant RH assure la gestion administrative des dossiers qui transitent dans ce département sous la supervision de son Directeur. Ainsi il pourra exécuter les taches suivantes :
- Gestion informatisée des bulletins et fiches de paie ;
- Elaboration des documents légaux et sociaux (contrat de travail, lettre d’engagement, note de congés, le bilan social…etc.)
- Préparation des dossiers portant sur la sécurité sociale, les caisses de mutuelles…etc.
Par ailleurs il peut aussi assister son directeur dans l’organisation des activités telles que les réunions, le recrutement des employés, les commissions d’avancement, les élections des délégués du personnel etc.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence en sciences juridiques ou économiques ;
- Master spécialisé en Ressources humaines ou en Management.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion ;
- Connaissances en droit du travail ;
- Maitrise des logiciels de paie ;
Perspectives professionnelles
- L’Assistant RH peut-être embauchée dans les cabinets RH, ainsi que dans les entreprises de différents secteurs, notamment celles qui ont une charge du personnel assez élevée. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Directeur RH après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Assistant RH varie entre 24 000 et 28 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 100 000 et 300 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.