Encore appelé Chef SAG, le Chef Service des Affaires Générales est sollicité au sein d’une entreprise en raison de ses excellentes capacités organisationnelles. Ainsi, il est appelé à travailler sur la supervision d’un chef de département (Juridique, Finances, Communication, Environnement…etc.) avec qui, il collabore au quotidien pour la mise en œuvre du plan d’actions annuels. Dès lors, dans le cadre de sa direction ou de son un département, il pourra exécuter les tâches suivantes :
- assurer le suivi hebdomadaire, mensuel et trimestriel du plan de travail des différents services ;
- suivre et relayer auprès des RH les préoccupations du personnel affecté dans son département ;
- élaborer, réceptionner et évaluer les dossiers d’appels d’offres ;
- veiller à la consommation rationnelle du budget ;
- réceptionner les livraisons du matériel de bureau et veiller à la bonne gestion des stocks ;
- planifier et budgétiser les différentes dépenses.
Formation
- Baccalauréat général ;
- Niveau BTS minimum en Gestion des entreprises ou en Gestion des ressources humaines ;
- Licence-Master en Gestion des projets, Audit et gestion, Ressources humaines, en Management ;
- Une formation en sciences technologiques, juridiques, sociales ou environnementales peut également être exploitée pour les Chargés de missions spécialisés.
Compétences requises
- Sens de l’organisation, de l’initiative et de l’anticipation ;
- Capacités à travailler en équipe ;
- Connaissances en Gestion des projets.
Perspectives professionnelles
- Le Chef Service des Affaires Générales peut-être embauché dans les Grandes entreprises, les collectivités locales, les institutions étatiques et internationales. En début de carrière, il commencera très souvent par occuper le poste d’Ingénieur de services. En termes d’évolution professionnelle, ce dernier peut accéder au poste de Directeur Administratif et financier ou des RH, selon son profil après des années d’expérience en entreprise.
- En France le salaire débutant d’un Chef Service des Affaires Générales varie entre 24 000 et 28 000 € par an. Au Cameroun, en début de carrière il pourra toucher entre 200 000 et 300 000 FCFA par mois en fonction de la taille de l’entreprise.